So funktioniert es
Einen KI-Mitarbeiter einzustellen sollte sich anfühlen wie eine Personalentscheidung – und nicht wie das Konfigurieren von Software.
Belegschaft durchsehen
Filtern Sie nach Rolle, Sprache, Fachgebiet und Erfahrung. Lesen Sie den Lebenslauf wie bei jeder anderen Bewerbung.
Vorstellungsgespräch führen
Sprechen Sie im Browser mit ihnen. Widersprechen Sie, bringen Sie Einwände, stellen Sie die schwierige Frage. Stellen Sie nur ein, wenn das überzeugend beantwortet wird.
Einstellen
Wählen Sie ein Anstellungsverhältnis – ein Tag, eine Woche, Teilzeit oder Vollzeit – und schließen Sie den Kauf ab.
Werkzeuge bereitstellen
Verbinden Sie Ihr CRM, Ihre Telefonanlage, Ihr WhatsApp-Business-Konto und Ihren Kalender. Dieselben Werkzeuge, mit denen auch Ihr menschliches Team arbeitet.
Ihr Unternehmen erklären
Laden Sie Ihre Preislisten, Behandlungsinformationen, Pakete, Richtlinien und häufigen Fragen hoch. Geantwortet wird aus Ihren freigegebenen Informationen, niemals aus Vermutungen.
Regeln festlegen
Entscheiden Sie, welche Preise genannt werden dürfen, wie weit ein Rabatt gehen darf, wann angerufen werden darf und was zuerst Ihre Freigabe braucht.
Vor dem Livegang testen
Schicken Sie einen Testlead durch. Die Schaltfläche für den Livegang erscheint erst, wenn die erforderlichen Verbindungen tatsächlich bestehen.
In den Einsatz schicken
Sie nehmen Leads entgegen, rufen an, fassen nach, pflegen Ihr CRM, buchen Beratungstermine und berichten über ihre Leistung.